千賀達朗研究会

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説明会資料（↑）もご覧ください。

​アップデート：
  • 2024年三田祭論文コンクール金賞
    • ​​The Macroeconomic Impact of Dividend Pressure on Low-Capital-Efficiency Firms
    • 論文へのリンクはこちら
 
  • 2025年度はゼミ募集停止となります。

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ゼミ運営方針​
本研究会のテーマは「企業とマクロ経済」です。「文献・資料を理解して、理解したことを他人に伝える」練習を繰り返し、「自分の分析・調査に基づいて新しい発見をして、それを他人に効果的に伝える」ことができるようになることを目指し、卒業までに（学部生なりに本格的な）卒業論文を書くためのトレーニングを積む場所として運営します。

目指しているのは、"Think like an economist"の実践です。経済学ではデータで観察される様々な問題を分析対象にしますが、それらを経済理論で組み立てたモデルに落とし込んで分析をすることを多く体験してほしいと考えています。経済成長の問題、賃金格差の問題、スタートアップ企業のエクイティファイナンスの問題、AIなどの技術革新、大企業の組織硬直化の問題など、マクロ問題からミクロ問題まで縦横無尽にモデルを使ったデータ分析を実践していくことを心がけています。

三田の2年間で上述のようなことを面白いと思ってもらえるようになれば本望です。卒業後の社会人生活で引き続き"Think like an economist"を実践することが、どのようなキャリアを積むにしてもプラスに働くと思っています。

こうした活動を通じて英語、数学・統計、プログラミングについて力をつけてもらいますが、入ゼミの段階では前提としての知識や経験は求めません。三田2年間での伸びしろが大事かと思います。研究者志望、あるいは大学院進学の後国境を越えて専門職（IMFなど）でキャリア構築を希望する場合は、今からテクニカルなスキルについても指導します。

入ゼミについて

​募集人数：５〜６名　（2025年度は募集停止）

選考方法：以下３点を踏まえて総合的に判断します
  • 口頭試問：マクロ経済学およびミクロ経済学について、日吉で学ぶ内容について筆記試験。口頭試問に変更する可能性があります。
  • 成績表：面接時にどのような授業を履修してきて何を学んだか尋ねます。
  • 研究計画：取り組みたい研究内容について尋ねます。
卒業論文
（進路）
  • ⽇本経済の成⻑における M&A の重要性について（コンサル）
  • 日本企業における内部留保の分析（コンサル）
  • ROEと日本企業のパフォーマンス（金融）
  • 日本企業の内部留保と財務諸表の分析（会計事務所）
  • DX化と日本企業の組織について（コンサル）
  • 日本市場の各産業における M&A の特性（金融）
  • 統合報告書のテキストマイニングからみる銀行合併と行動変容（コンサル）
  • 消費者物価と企業物価のパススルーについて（金融）
  • Analysis of the variance of forecasts（テクノロジー・サービス）
  • Analysis of Reallocation of Income: 所得再分配がマクロ経済に与える影響についての数量的な検証（大学院）
  • 日本の賃金におけるスキルプレミアムとジェンダー ギャップの変化（金融）
  • 日本の低起業率の要因分析と国際比較（コンサル）
  • 研究開発と経済成長（金融）
  • ​日米株式市場における配当利回りとリスクプレミアムの関係性 - 日経平均株価とS&P500を用いた実証分析（金融）
  • 日本製造業における組織再編の傾向 - 日経テレコム記事を用いた実証分析（コンサル）
  • 男女間賃金格差の原因分析（テクノロジー・サービス）
  • サムライ債とベーシス・スワップ・スプレッドに関する研究（金融）

過去に使用した文献
企業、技術革新、マクロ経済
  • Autor, D., Dorn, D., Katz, L. F., Patterson, C., & Van Reenen, J. (2020). The fall of the labor share and the rise of superstar firms.
  • Acemoglu and Autor (2011). Skills, Tasks and Technologies: Implications for Employment and Earnings.
  • Akcigit, U., & Ates, S. T. (2021). Ten facts on declining business dynamism and lessons from endogenous growth theory.
  • Acemoglu, D. (2002). Technical Change, Inequality, and the Labor Market.
  • Violante, G.L. (2008). Skill-Biased Technical Change.

ファイナンス（企業金融、M&A、資産価格）
  • Kahle, K. M., & Stulz, R. M. (2017). Is the US Public Corporation in Trouble?
  • Strebulaev, I. A., & Whited, T. M. (2012). Dynamic models and structural estimation in corporate finance.
  • David, J. (2021). The Aggregate Implications of Mergers and Acquisitions. 
  • Katagiri (2014). A macroeconomic approach to corporate capital structure.
  • Kaplan and Stromberg (2009). Leveraged Buyouts and Private Equity.
  • John Cochrane (2005). Asset Pricing.

労働市場
  • Goldin (2014). A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter.
  • Bertrand et al. (2010). Dynamics of the Gender Gap for Young Professionals in the Financial and Corporate Sectors.
  • Ngai and Petrongolo (2017). Gender Gaps and the Rise of the Service Economy.
  • Card and Krueger (1994). Minimum Wages and Employment: A Case Study of the Fast Food Industry in New Jersey and Pennsylvania.